Het arbeidsrecht in de zorg kent een eigen dynamiek. De combinatie van krapte op de arbeidsmarkt, hoge kwaliteitseisen, cao-bepalingen, roosterproblematiek en de bijzondere verantwoordelijkheid van zorgverleners maakt dit rechtsgebied complex. Goede arbeidsrechtelijke kaders dragen bij aan continuïteit van zorg, tevreden medewerkers en een beheersbare organisatie.
Wij adviseren zorginstellingen, zorgverleners en zelfstandigen over arbeidsverhoudingen in de zorg, van het aangaan van een dienstverband tot beëindiging en geschillen.
Wat houdt arbeidsrecht in de zorg in?
Het arbeidsrecht in de zorg betreft de rechtsverhouding tussen werkgevers en werknemers in de zorgsector, met daarbovenop een laag van sectorspecifieke regelgeving. Naast het algemene arbeidsrecht spelen de zorg-cao's (zoals de cao Ziekenhuizen, cao VVT, cao GGZ en cao Huisartsenzorg), de Arbeidstijdenwet, de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg en de Wet BIG een belangrijke rol.
Kenmerkend voor de zorg is dat het functioneren van een medewerker raakt aan patiëntveiligheid en kwaliteit van zorg. Dat heeft gevolgen voor bijvoorbeeld functioneringstrajecten, het omgaan met disfunctioneren, schorsing en non-actiefstelling, de samenhang met tucht- en BIG-procedures en de positie van zzp'ers en de discussie over schijnzelfstandigheid.
Wat betekent dit voor zorginstellingen?
Voor zorginstellingen is het arbeidsrecht nauw verbonden met personeelsbeleid, kwaliteit en continuïteit. Vraagstukken rond werving, behoud, verzuim, reorganisatie en beëindiging van dienstverbanden vragen om zorgvuldige en juridisch houdbare besluitvorming, zeker wanneer kwaliteit van zorg of patiëntveiligheid in het geding is.
In de praktijk gaat het vaak om arbeidsovereenkomsten en cao-toepassing, functioneren en verbetertrajecten, verzuim en re-integratie, ontslag en vaststellingsovereenkomsten, reorganisaties en de rol van de ondernemingsraad.
Wat betekent dit voor zorgverleners?
Voor individuele zorgverleners gaat het vaak om de eigen rechtspositie: bij een conflict met de werkgever, een verbetertraject, een voorgenomen ontslag of een aangeboden vaststellingsovereenkomst. Daarbij speelt soms ook de samenhang met een tuchtklacht of een melding bij de IGJ, wat extra zorgvuldigheid vereist.
Wij helpen zorgverleners bij het beoordelen van hun rechtspositie, het onderhandelen over een vertrekregeling en het voeren van verweer bij een dreigend ontslag.
Juridische ondersteuning bij arbeidsrecht in de zorg
Wij adviseren en begeleiden bij onder meer:
- Opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten en cao-vraagstukken
- Functionerings-, verzuim- en re-integratietrajecten
- Ontslagprocedures en vaststellingsovereenkomsten
- Reorganisaties en medezeggenschap
- Advies over zzp-constructies en schijnzelfstandigheid in de zorg