Arbeidsrecht

Wij adviseren zorginstellingen, zorgverleners en zelfstandigen over arbeidsverhoudingen in de zorg, van het aangaan van een dienstverband tot beëindiging en geschillen.

Wat houdt arbeidsrecht in de zorg in?

Het arbeidsrecht in de zorg betreft de rechtsverhouding tussen werkgevers en werknemers in de zorgsector, met daarbovenop een laag van sectorspecifieke regelgeving. Naast het algemene arbeidsrecht spelen de zorg-cao's (zoals de cao Ziekenhuizen, cao VVT, cao GGZ en cao Huisartsenzorg), de Arbeidstijdenwet, de Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg en de Wet BIG een belangrijke rol.

Kenmerkend voor de zorg is dat het functioneren van een medewerker raakt aan patiëntveiligheid en kwaliteit van zorg. Dat heeft gevolgen voor bijvoorbeeld functioneringstrajecten, het omgaan met disfunctioneren, schorsing en non-actiefstelling, de samenhang met tucht- en BIG-procedures en de positie van zzp'ers en de discussie over schijnzelfstandigheid.

Wat betekent dit voor zorginstellingen?

Voor zorginstellingen is het arbeidsrecht nauw verbonden met personeelsbeleid, kwaliteit en continuïteit. Vraagstukken rond werving, behoud, verzuim, reorganisatie en beëindiging van dienstverbanden vragen om zorgvuldige en juridisch houdbare besluitvorming, zeker wanneer kwaliteit van zorg of patiëntveiligheid in het geding is.

In de praktijk gaat het vaak om arbeidsovereenkomsten en cao-toepassing, functioneren en verbetertrajecten, verzuim en re-integratie, ontslag en vaststellingsovereenkomsten, reorganisaties en de rol van de ondernemingsraad.

Wat betekent dit voor zorgverleners?

Voor individuele zorgverleners gaat het vaak om de eigen rechtspositie: bij een conflict met de werkgever, een verbetertraject, een voorgenomen ontslag of een aangeboden vaststellingsovereenkomst. Daarbij speelt soms ook de samenhang met een tuchtklacht of een melding bij de IGJ, wat extra zorgvuldigheid vereist.

Wij helpen zorgverleners bij het beoordelen van hun rechtspositie, het onderhandelen over een vertrekregeling en het voeren van verweer bij een dreigend ontslag.

Juridische ondersteuning bij arbeidsrecht in de zorg

Wij adviseren en begeleiden bij onder meer:

• Opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten en cao-vraagstukken
• Functionerings-, verzuim- en re-integratietrajecten
• Ontslagprocedures en vaststellingsovereenkomsten
• Reorganisaties en medezeggenschap
• Advies over zzp-constructies en schijnzelfstandigheid in de zorg

Voor zorginstellingen vormen wij een vast juridisch klankbord bij personeels- en arbeidsvraagstukken. Wij stellen arbeidsovereenkomsten op en toetsen cao-toepassing, begeleiden functionerings- en verzuimtrajecten en adviseren bij ontslag, reorganisatie en medezeggenschap. Daarbij houden wij steeds rekening met de specifieke context van de zorg, waarin patiëntveiligheid en kwaliteit zwaar wegen.

Onderscheidend is dat wij naast onze juridische expertise ook een achtergrond hebben in de zorg. Bij vraagstukken rond disfunctioneren, schorsing na een incident of samenloop met een tuchtklacht of IGJ-onderzoek kunnen wij het medisch handelen inhoudelijk plaatsen. Wij begrijpen de klinische context en de professionele standaard en kunnen zo beoordelen of een verwijt over functioneren of patiëntveiligheid ook medisch-inhoudelijk stand houdt, wat leidt tot een steviger en beter onderbouwde arbeidsrechtelijke positie.

Individuele zorgverleners staan wij bij wanneer hun rechtspositie onder druk staat. Wij beoordelen verbetertrajecten en vaststellingsovereenkomsten, onderhandelen over een vertrekregeling en voeren waar nodig verweer. Bij een samenloop met een tuchtklacht of IGJ-melding bewaken wij de onderlinge samenhang, zodat de ene procedure de andere niet onnodig schaadt.

Of u nu werkgever of werknemer bent: wij bieden helder, praktisch en goed onderbouwd advies, waarbij uw belang en een werkbare oplossing centraal staan.